年轻干部是党的事业接班人，事关党的事业薪火相传和长远发展。要抓实抓细年轻干部日常监督管理，教育引导其守住初心、稳住心神，始终扣好廉洁从政“风纪扣”。

注重制度建设。压实各部门单位党委（党组）教育管理监督主体责任，认真梳理分析年轻干部履职用权风险点，制定日常监督流程图，建立常态化谈话提醒机制，坚持用制度管人管事。量身定制年轻干部“青廉档案”，做好常态化廉政提醒，同时拓宽大数据监督网络，与相关职能部门强化监督联动，全方位掌握年轻干部有关情况。

注重教育引导。强化正反两方面教育，拓展警示教育、廉洁教育方式，健全以案说德、以案说纪、以案说法、以案说责机制，积极宣传廉洁理念、廉洁典型，引导年轻干部拧紧理想信念“总开关”。

注重严管厚爱。坚持“严”字当头，主动了解掌握年轻干部思想动态，对苗头性、倾向性问题和轻微违规违纪问题，准确运用批评教育、诫勉谈话、警示提醒等方式，防止小毛病演变成大问题；严肃查办年轻干部违纪违法问题，确保形成有力震慑。打好澄清查诬、容错纠错、回访教育等“组合拳”，树立为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰的鲜明导向，激发年轻干部干事创业内生动力。